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    <title>评估个人分析</title>
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       <table class="oe_f">
           <tr>
               <th colspan="8" style="text-align: center;">桂林南药股份有限公司</th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="8" style="text-align: center;">2016年度360度评估个人报告</th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="8" style="text-align: center;">姓名：张三</th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="8" style="text-align: center;">职位：***经理</th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="8">1、信息来源</th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="8">
                   本报告所有统计信息和分析依据，来源于在工作过程中您本人及与您密切配合、熟悉和了解您的工作情况的上级、下级和同级对您的评价。
                   ①上级：包括直接上级和间接上级：
                   ②同级：此类评估主体与本职位处于同一行政级别，包含部门内部、其它部门或集团相关部门的同级；他们与本职位存在较频繁的工作联系，联系类型以信息交流、任务配合为主。另外，对于一些与上级公司配合比较密切的职位，也会选择有密切工作关系的人员作为平级人员。
                   ③下级：包括直接下级和间接下级
               </th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="8">
                   在本项目中，同级、下级和上级的参与人数如下：
               </th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="3"></th>
               <th>上级</th>
               <th>同级</th>
               <th>下级</th>
               <th colspan="2"></th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="3"></th>
               <th>2</th>
               <th>3</th>
               <th>5</th>
               <th colspan="2"></th>
           </tr>
           <tr>
               <th colspan="8">2、个人能力盘点</th>
           </tr>
           <tr>
               <th></th>
               <th>组建高效团队</th>
               <th>追求成效</th>
               <th>组织能力</th>
               <th>委任授权</th>
               <th>有效沟通</th>
               <th>自律</th>
               <th>团队协作</th>
           </tr>
           <tr>
               <th>上级</th>
               <th>3.5</th>
               <th>4.0</th>
               <th>4.0</th>
               <th>3.6</th>
               <th>3.9</th>
               <th>3.4</th>
               <th>3.8</th>
           </tr>
           <tr>
               <th>同级</th>
               <th>3.7</th>
               <th>3.6</th>
               <th>3.4</th>
               <th>3.6</th>
               <th>3.8</th>
               <th>4.0</th>
               <th>3.1</th>
           </tr>
           <tr>
               <th>下级</th>
               <th>3.5</th>
               <th>3.4</th>
               <th>3.6</th>
               <th>3.1</th>
               <th>3.2</th>
               <th>3.8</th>
               <th>4.0</th>
           </tr>
           <tr>
               <th>自我</th>
               <th>5.0</th>
               <th>3.8</th>
               <th>4.0</th>
               <th>3.6</th>
               <th>3.5</th>
               <th>3.6</th>
               <th>3.8</th>
           </tr>
       </table>
   </div>
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